8月30日下午，臨沂中聯水泥黨委隆重召開第三次黨員大會暨黨委、紀委換屆選舉會議，圓滿完成換屆選舉工作。中國聯合水泥總經理助理、淮海運營管理區常務副總裁孫榮澤出席會議，會議由黨委副書記田素河主持。
會上，黨委書記王建軍代表第二屆委員會作了《樹牢“四個意識” 堅定“四個自信” 做到“兩個維護” 以高質量黨建引領企業高質量發展》的工作報告。報告全面系統回顧總結了五年來公司黨的建設、改革發展的成績和經驗，準確分析了當前面臨的形勢，客觀指出了前進中的困難和問題，明確提出了今后一個時期公司的發展目標、發展方針、發展理念和發展要求。與會全體黨員代表審議通過了上一屆黨委工作報告，以書面形式審查通過了紀委工作報告，黨費收繳、使用和管理情況的報告。選舉產生了中共臨沂中聯水泥有限公司第三屆委員會委員5人，分別是王建軍、田素河、張國堂、張濤、侯福啟；選舉產生了中共臨沂中聯水泥有限公司紀律檢查委員會委員3人，分別是田素河、王春雷、王春芳。
隨后，在舉行的第三屆委員會第一次會議上，王建軍同志當選為書記，田素河同志當選為副書記；在第三屆紀律檢查委員會第一次會議上，田素河同志當選為書記。王建軍同志代表新一屆“兩委”對下一階段黨建、生產經營工作作了表態發言。他表示，作為新一屆委員，肩負著公司全體黨員、干部和職工的期望與重托，肩負著臨沂中聯生產經營和改革發展的光榮使命，深感任務艱巨，責任重大。但有決心、有信心團結和帶領公司全體黨員、干部和職工，按照本次大會的總體思路，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神為指導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以高質量黨建帶動企業高質量發展，努力完成本次大會確定的目標任務。
會議最后，孫榮澤同志代表中國聯合水泥黨委，向大會的勝利召開和新當選的第三屆臨沂中聯黨委書記、黨委委員，紀委書記、紀委委員表示熱烈的祝賀。他指出，臨沂中聯5年來，在中國建材和中國聯合水泥的戰略指引和經營指導之下，黨建工作取得了全面加強。臨沂中聯集體搶抓發展機遇，推進“水泥+”和一體化經營，不斷深化“三精管理”，注重加強干部員工隊伍建設，黨組織的戰斗堡壘作用進一步得以強化，黨員的先鋒模范作用進一步得以加強，黨建工作政治效能進一步凸顯。同時，對臨沂中聯新一屆黨委就加強黨的領導，抓牢黨建工作，推動企業高質量發展提出五點意見。
一是進一步提高認識，旗幟鮮明的堅持黨的領導。堅持黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業獨特的優勢，要全面貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神和全國國有企業黨建會議精神，特別是習近平總書記關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導，加強黨的建設的新思想、新觀點、新論述。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，要始終堅持黨的領導，加強企業黨的建設，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局，確保黨的領導、黨的建設在企業生產經營中得以充分的體現和切實的加強。
二是進一步加強黨的思想政治建設，抓好學習教育，要把深入學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為重大的政治任務。通過黨委中心組學習，通過“兩學一做”，通過黨史學習教育常態化、制度化，堅持以學促做，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的薄弱環節，做到令行禁止、講規矩。領導干部要重責任、勇擔當、顧大局，要建文化、建團隊、促融合、重學習、提素質、做表率，要有政治大局意識，注重數字化和效率，做好協調服務，在市場和一線歷練，激勵和動員廣大干部員工凝心聚力，有效應對經濟發展新常態和企業高質量發展新任務。
三是進一步貫徹從嚴治黨要求，全面加強企業黨建。習近平總書記指出，全面從嚴治黨在國有企業尤為緊迫，臨沂中聯黨委要高度重視和加強企業黨的建設，要深入推進黨建工作，要將黨建帳和經營帳合成一本帳，充分發揮黨委在企業的領導作用，基層黨支部的戰斗堡壘作用和每一位共產黨員的先鋒模范作用，有力保障和推動臨沂中聯高質量發展。要認真落實關于提升中國聯合水泥黨建工作規范化、科學化水平的指導意見和中國聯合水泥黨建工作指導手冊的要求，加強基層黨的組織建設。健全黨群、紀檢部門機構編制，落實黨建經費預算，強化黨務培訓，推進黨建工作品牌的創建和爭先創優等各項活動。要把加強黨的領導和完善公司法制治理結構結合起來，認真履行中國聯合水泥黨建經營雙責考核體系，將黨建工作和生產經營同謀劃、同部署、同落實、同檢查。扎實有序推進各項工作，做深做細。
四是進一步加強廉政從業，維護良好的政治生態。清正廉潔是領導干部的立身之本，臨沂中聯新一屆黨委、紀委班子要建立中國建材親清文化，始終堅持廉潔自律，心存戒畏，秉公用權，要時刻牢記黨紀國法是觸碰不得的高壓線。強化黨章、黨紀、黨規等方面的意識，要模范執行中央相關規定，帶頭遵守中央廉潔紀律準則和中國共產黨處分條例等黨內法規。要管好干部隊伍建設、管好身邊人員，守好政治生態的青山綠水。
五是培養高素質的干部隊伍。要堅持黨管干部、黨管人才的原則，嚴格執行干部培養、考察、選拔、任用考核管理制度，聚焦政治過硬、本領過硬，不斷提升公司領導班子履職治企能力，要加大監督考核力度，嚴格執行責任追究，加強后備人才隊伍建設，讓年輕人盡快走向重要工作崗位，切實保障企業發展。
